Calcul du taux horaire – convertir salaire horaire et mensuel
Saisissez un montant connu et vos horaires de travail : vous le voyez pour chaque période.
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Horaires de travail
Heures supplémentaires (facultatif)
- Horaire
- -
- Mensuel
- -
- Annuel
- -
- Heures par an
- -
| Période | Salaire de base | Rémunération heures sup | Total |
|---|---|---|---|
| Horaire | - | - | - |
| Journalier | - | - | - |
| Hebdomadaire | - | - | - |
| Mensuel | - | - | - |
| Annuel | - | - | - |
Sur la ligne « Horaire », la colonne des heures supplémentaires indique le montant d’une heure sup, et « Total » votre taux horaire moyen heures sup comprises.
Mode d’emploi
- Taux horaire = montant ÷ heures de la période. Les heures annuelles sont heures par jour × jours par semaine × semaines par an, et le salaire mensuel est le salaire annuel ÷ salaires par an.
- Saisissez le montant que vous connaissez et indiquez s’il est horaire, journalier, hebdomadaire, mensuel ou annuel. Le calcul fonctionne aussi bien en brut qu’en net, selon le montant saisi.
- Adaptez les heures par jour et les jours par semaine à votre poste. Par défaut, c’est 40 heures par semaine (8 heures × 5 jours) et 52 semaines par an ; pour 35 heures, mettez 7 heures par jour.
- Indiquez les heures sup par semaine et un coefficient (par exemple 1,25 pour une majoration de 25 %) pour les ajouter au tableau. Les impôts, cotisations sociales et règles propres à chaque pays, comme le SMIC, ne sont pas pris en compte.
Questions fréquentes
Combien d’heures de travail compte un mois ?
Le calculateur répartit l’année de façon égale : avec 35 heures par semaine et 52 semaines, un mois fait environ 151,67 heures (1 820 ÷ 12), la base mensuelle habituelle pour un temps plein en France. Avec 40 heures, on arrive à environ 173,3 heures. Certains employeurs comptent autrement, le résultat peut donc légèrement différer.
Que signifie « Salaires par an » ?
C’est le nombre de parts entre lesquelles votre salaire annuel est réparti. C’est le plus souvent 12 ; avec un 13e mois, saisissez 13.
Les congés payés ou sans solde sont-ils pris en compte ?
Réduisez « Semaines par an » pour retirer des semaines non payées. Si vos congés sont payés, gardez 52 semaines pour que le total annuel corresponde toujours à votre salaire.
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