Calcolo paga oraria – da stipendio mensile a orario e viceversa
Inserisci un importo che conosci e il tuo orario di lavoro: lo vedi per ogni periodo.
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Orario di lavoro
Straordinari (facoltativo)
- Oraria
- -
- Mensile
- -
- Annuale
- -
- Ore all’anno
- -
| Periodo | Retribuzione base | Compenso straordinari | Totale |
|---|---|---|---|
| Oraria | - | - | - |
| Giornaliera | - | - | - |
| Settimanale | - | - | - |
| Mensile | - | - | - |
| Annuale | - | - | - |
Nella riga “Oraria”, la colonna degli straordinari indica l’importo di un’ora di straordinario e “Totale” la tua paga oraria media straordinari compresi.
Come si usa
- Paga oraria = importo ÷ ore del periodo. Le ore annue sono ore al giorno × giorni a settimana × settimane all’anno, e lo stipendio mensile è lo stipendio annuo ÷ mensilità all’anno.
- Inserisci l’importo che conosci e indica se è orario, giornaliero, settimanale, mensile o annuale. Il calcolo funziona sia con il lordo sia con il netto, a seconda dell’importo inserito.
- Adatta ore al giorno e giorni a settimana al tuo lavoro. Il valore di partenza è 40 ore a settimana (8 ore × 5 giorni) e 52 settimane all’anno; per un part-time da 20 ore metti 4 ore al giorno.
- Indica le ore di straordinario a settimana e un coefficiente (per esempio 1,25 per una maggiorazione del 25%) per aggiungerle alla tabella. Tasse, contributi e regole dei contratti collettivi (CCNL) non sono considerati.
Domande frequenti
Quante ore di lavoro ci sono in un mese?
Il calcolatore divide l’anno in parti uguali: con 40 ore a settimana e 52 settimane, un mese fa circa 173,3 ore (2.080 ÷ 12). Molti CCNL usano invece un divisore orario fisso, per esempio 168, quindi il risultato può differire un po’ dalla busta paga.
Che cosa significa “Mensilità all’anno”?
È il numero di parti in cui viene diviso lo stipendio annuo. In Italia di solito è 13 con la tredicesima, e 14 se il tuo contratto prevede anche la quattordicesima; senza mensilità aggiuntive scrivi 12.
Ferie e permessi non retribuiti sono considerati?
Riduci “Settimane all’anno” per togliere le settimane non pagate. Se le ferie sono retribuite, lascia 52 settimane così il totale annuo corrisponde sempre al tuo stipendio.
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